公道伯談酒店小姐薪資調漲
前幾天跟一位資深的酒店業朋友聚餐，聽他聊起酒店業的八卦，他笑稱現在的酒店小姐上班自由沒人管，不像以前規定一周要上幾天班，現在上班是想來就來，不想來也不會怎樣，薪水（檯費）又高，比起以前的酒店小姐太好命了。
我回他說：不用去比較「命運」的事情，不但是比較不完，越筆越感嘆的啦～
新冠疫情造成全台灣酒店、酒家等特種行業被勒令停業整整6個月，在那期間有50萬以上的酒店從業人員，以及她們的親人家屬，直接受影響的在200萬以上。如果要計算蝴蝶效應，依附在酒店做生意商家，如小型美容院，專門販賣酒店小姐上班服裝的小型服飾店，酒店周遭的餐廳小販、檳榔攤，洗衣店等等族繁不及備載的行業，至少間接影響了有500萬人以上！
在酒店業一片哀嚎聲，所有人即將快撐不下去的時候，2022年11月大有為的症腐終於願意有條件開放酒店業重新營業，照理說酒店界應該是普天同慶的心情，但是酒店老闆卻開心不起來。
因為在酒店停業期間所有的酒店小姐都沒有底薪，沒有收入怎麼活下去？（也不能怪酒店老闆不幫忙酒店小姐，因為老闆們還要支付停業期間的房租、水電等等支出，大部分老闆們是泥菩薩過江，自身難保了。）
各位要知道，酒店小姐就是因為經濟困難才下海當酒店小姐的，而且只有20%左右的酒店小姐是賺得盆滿缽滿，手上還有好幾位恩客供養，剩下80%酒店小姐叫她節衣縮食待在家裡2、3個還可以，超過3個月沒有任何收入就不得轉換跑道另謀生路了。
所以酒店可以重營業的時候，不論酒店經紀，酒店行政人員多用力摳以前的酒店小姐歸隊回來酒店上班，僅僅不到停業之前的3成酒店小姐回來上班。（有一點合理變相罷工的味道）
因此「重賞之下必有勇夫」的政策出台了，有2、3家酒店率先發難調漲酒店小姐的檯費及經紀費，調漲酒店小姐檯費及各種獎金的簡訊滿天飛！
其他酒店當然「輸人不輸陣」也跟著調漲酒店小姐檯費及經紀費，經過一個月的陣痛期，各家酒店的酒店小姐終於有8成滿額正常了，這才終於回歸到經濟學「恐怖平衡」法則下，沒有人敢輕易地喊漲或喊跌了。
據我朋友給我酒店小姐檯費調漲後數據計算；漲幅有20%之高！
隨便上班的時薪都超過1000元，上班稍微認真一點超過1300，在酒店停業之前上班很認真的酒店小姐時薪也不過1000元出頭一點，這次調薪漲幅不能說不大！
回想起不過才5、6年以前，台北酒店小姐拚死拚活認真上班，平均檯費時薪最多不超過1000元，真的是港片裡的台詞：今時不同往日了。
酒店小姐的福利與制度，短短半年就有如此大的改變，這樣的情況，能不能用「因禍得福」來形容呢？哈哈….
不過聽我朋友說台北目前還有一家超級8的酒店，那是一家屬於店家店模式的制服店，位於長安東路一段，一家證券公司的地下一樓，店名為《X欣》，他是怎麼超級8呢？
他給的檯費仍然維持13年前的水準，拚死上班的時薪才900元，如果酒店小姐上自由班的時薪才780元或840元，然後還在實行13年前的阿兵哥管理制度：遲到扣錢，啥小不符規定都要扣錢！
我心想：如果你店家生意差也就算了，大家共體時艱，但是我聽朋友說《X欣》的生意是好到靠北！
古老的江湖大哥曾經教我：出來混要記住「人散財聚 才散人聚」的道理，有錢都只想自己賺，把別人當工具、當傻瓜，遲早會有報應的，現在看似很好，但是報應越晚到，那累積的業力更大，不信就慢慢看吧～
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